一、上市公司监事薪酬标准？

2021 年度公司监事的薪酬标准

监事会主席 4.8 万元人民币/年，监事 2.4 万元人民币/年，即：监事会主席

4,000 元人民币/月，监事 2000 元人民币/月，按月由公司资财部代为扣缴应缴税费后发放；监事会成员在公司内部担任管理职务，属于公司内部经营绩效考核对象，按公司薪酬管理制度确定，另行发放。

二、上市公司董事薪酬标准？

从2001年我国资本市场正式推出独董制度起，独董薪酬形式长期与固定津贴联系在一起。我国上市公司独董平均薪酬为55123元/年，中位数为50000元/年。在不同行业之间独董薪酬差别较大。

其中，采矿业独董平均薪酬最高，接近9万元/年；租赁和商务服务业、房地产业、建筑业以及交通运输、仓储和邮政业的独董平均薪酬超过6万元/年；而科学研究和技术服务业以及农、林、牧、渔业独董平均薪酬不到5万元/年，甚至低于上市公司独董薪酬的整体平均水平。独董薪酬中最高达126万元/年，最少则只有2000元/年。

三、上市公司披露薪酬准吗？

上市公司披露的薪酬只是全部收入的一部分

全部收入由几部分组成，上市公司披露的薪酬是准确的，但不是全部收入，奖金和股权激励不在披露的薪酬范围内，披露的薪酬太高了，董事会股东大会不会同意，收入太少无法激励团队，所以在公开薪酬以外还会有收入！

四、如何查询上市公司的人均薪酬？

通常情况下，上市公司人均薪酬可以通过查询公司年度财务报表，间接获取数据。首先获得从公司财报中年度管理费用栏的员工总薪酬支出额，再查询母公司的总员工人数。

将总薪酬(以人民币元为计量单位)除以员工总人数(以个为计量单位)，其商间接就是人均薪酬。

五、上市公司高管薪酬披露口径？

根据中华人民共和国股份制公司管理规定，上市公司（只要属于股份制公司）都应该在指定媒体（比如中国证卷报等）公开披露公司的正常商业活动的有关信息，普通的投资者，可以在证券公司提供的交易软件上，打开F10，里面就有公司的管理人员薪酬、学历等等资料。

六、上市公司高管薪酬包括哪些？

具体包括以下几个方面

1基础年薪:高管的固定薪酬，其功能在于补偿企业高管，保障他们的基本生活所需，以使他们按照所期望的经验及资历水平进行工作。

2.绩效年薪:也称目标奖金，反映高管的短期业绩，其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性；基础年薪与绩效年薪的确定主要参考市场薪酬水平。3.福利:包括法定福利、与职务相关的补充福利、在职职务消费(如医疗保健、补充养老保险、俱乐部会员等)等，其功能在于提高高管的事业成就感与满足

4.效益奖金:利润分享的一种形式，与绩效年薪同为高管的浮动薪酬，反映高管的短期业绩，其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性，相当于高管作为“人力资本”的分红。

5.长效激励薪酬:包括限制性股票、股票期权、虚拟股票、递延奖金、退休金计划等，其出发点是激励高管考虑企业长期利益，加大了薪酬杠杆的激励力度和约束力度，其功能在于促使高管行为的长期化，降低代理成本，吸引和保留高管团队。

七、上市公司年报高管薪酬怎么填？

    上市公司年报高管薪酬的填写是：

    报表附注中的应付职工薪酬如何填写报表附注中的应付职工薪酬填写方法有两种:1、执行《企业会计准则》的企业,如果“应付职工薪酬”会计科目未按规定包括企业会计准则中。

2. 应付职工薪酬的核算:企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

八、上市公司哪些高管薪酬必须披露？

上市公司信息披露需要及时，准确，完整，全面的进行，而上市公司在披露财报的时候，哪些高管薪酬必须披露呢？

实际上，这些高管包括董事长，副董事长，董秘总经理，副总经理，监事长，独立董事，核心技术人员等等的薪酬，都需要及时的公务。

另一方面，核心子公司的总经理，副总经理的薪资也需要进行及时的公布。

九、怎么查上市公司高管的薪酬？

可以查看政府及有关人力资源机构定期发布的人力资源有关数据，包括岗位供求信息、岗位薪酬水平、毕业生薪酬、行业薪酬、区域薪酬数据，也可以查看上市公司高管薪酬数据，这些薪酬数据对公司薪酬政策及薪酬水平的制定有参考意义。水木知行官网定期发布专业技术和管理岗位竞争性薪酬指数，本科毕业1年、本科毕业5年和本科毕业10年的竞争性薪酬水平数据；水木知行官网亦可免费查询专业技术、职能管理领域28个核心岗位的薪酬数据。

十、2021重庆上市公司平均薪酬？

重庆2021年上市公司平均工资8265元

我市2021年度城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险缴费基数上下限核定(含补缴历年社会保险费)工作中使用的就业人员平均工资为73978元/年(8265 元/月)。

平均工资是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。