一、涉密单位招聘政审流程？

涉密单位的招聘政审流程包括以下几个环节：

1. 岗位资格初审：招聘单位首先对报考人员的基本资格条件进行初审，包括学历、专业、年龄、工作经验等要求。

2. 资格审查：经过初审合格的报考人员需要到招聘单位进行资格审查，包括身份证、学历证书、工作经验证明等材料的审核，以及进行体检。

3. 面试：资格审查通过后，招聘单位会邀请报考人员参加面试，面试的内容主要是与岗位相关的专业知识以及个人能力的考核。

4. 保密审查：对于涉密岗位的招聘，还需要进行保密审查。此环节审核单位一般由国家安全部门组成，对报考人员进行反身份调查，并评估其保密能力。

5. 公示：经过以上环节的筛选，招聘单位一般会在其网站或公示栏上公布入选人员名单，并征求公众意见。

6. 确认任命：经过公示和考核后，招聘单位将按照招聘程序，确认入选人员并进行任命。

需要注意的是，在涉密单位的招聘中，报考者必须保证提供的所有信息均真实、准确，同时需要严格遵守涉密规定，保守岗位信息，确保信息安全。

二、单位涉密岗位人员调动由谁管理？

涉密人员调入党政机关、人民团体、国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）、事业单位的，调出机关、单位应在办理交流或调动手续时，出具《脱密期委托管理书》，委托调入机关、单位负责脱密期管理，并将涉密人员因私出国（境）证件移交给调人单位，不得交由本人转交，应当寄送或专人送达。

涉密人员在脱密期内因私出国（境），调人单位应当征得调出单位同意。

三、如何加强本单位涉密人员管理？

原则之一：科学确定

科学确定涉密岗位和涉密人员，是做好涉密人员管理的前提和基础。

一是坚持“以岗定人”。依据保密法第三十五条第一款涉密人员与涉密岗位密切相关，是否在涉密岗位工作是认定涉密人员的实质条件。接触、知悉国家秘密属于“以事定人”，泛化了涉密人员的确定，不符合保密法的要求。

二是坚持“依事定岗”。不同机关单位在工作性质和工作职责上的差异，决定了国家秘密流转范围和流转环节有很大不同。机关单位应当结合本机关单位保密事项范围和工作实际，采取“依事定岗”的方式，确定涉密岗位。

三是坚持“程序科学”。机关单位应当按程序确定涉密岗位和涉密人员，保证涉密岗位和涉密人员没有遗漏，同时也要严格控制，确保涉密岗位和涉密人员“最小化”。

原则之二：严格审查

按照统一的审查标准和程序，对拟在涉密岗位工作的人员进行审查，是涉密人员管理的重要环节。

一是全面审查，要对所有行业、所有领域、所有类别的涉密人员进行保密审查，强调的是全覆盖和无例外，即必须确保每一个涉密人员忠诚可靠，使所有涉密人员都处于合理有效的管控之中。

二是先审后用，审查工作应该在涉密人员上岗之前完成，只有通过保密审查的人员，才能到涉密岗位开展工作，接触和知悉国家秘密信息，未通过审查的人员，不能到涉密岗位履职。

三是定期复审，涉密岗位发生变化、涉密人员发生岗位变动或者涉密等级调整的，机关单位应当及时复审。涉密人员个人情况发生重大变化的，机关单位应当根据工作需要，视情进行复审。

原则之三：分类管理

根据涉密岗位的不同，将涉密人员分为核心、重要和一般三类，分别采取相应管理措施。这是做好涉密人员管理的重点和难点。保密法对涉密人员的分类管理作出原则性规定，目的是在保密资源有限的条件下，针对不同类别的涉密人员采取不同管理措施，以合理配置保密资源，提高保密管理效能，确保实现最优保护。

但在实践中，涉密人员的分类管理落实得不到位。机关单位应当针对不同类别的涉密人员在审查标准、审查程序、培训内容和频次、权利义务设定、出国（境）管理、脱密期管理、权益保护等方面制定不同的具体措施，并严格执行。

原则之四：全程监督

要对涉密人员实施全过程、全方面管理，综合运用教育培训、签订承诺书等多种手段，确保各环节无缝衔接、环环相扣。

一是加强岗位教育培训和指导，对拟进入涉密岗位工作人员进行岗前保密教育培训，确保其熟悉保密法律法规，掌握履行岗位职责所需的保密知识和技能。

二是加强在岗管理，机关单位应当通过定期开展保密教育培训、组织涉密人员签订保密承诺书、实施重大事项报告以及履行保密职责考核等，对涉密人员进行日常管理。

三是加强离岗管理，涉密人员离岗离职实行脱密期管理，在脱密期内，涉密人员应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

四、各单位涉密文件资料管理制度___

各单位涉密文件资料管理制度

涉密文件资料是组织和个人工作中产生的具有机密、秘密和普通性质的文件资料。涉密文件资料的管理对于维护国家安全、保护涉密信息的安全性具有重要意义。为了规范各单位涉密文件资料的管理工作，保障信息安全，特制定本管理制度。

一、涉密文件资料的分类

根据涉密文件资料的机密程度和具体特点，将其分为三个等级：绝密、机密和秘密。

二、涉密文件资料的保管

1. 各单位应当设立专门的涉密文件资料保管部门，负责涉密文件资料的保管工作。保管部门应当由专人负责，并严格遵守相关保密规定。

2. 涉密文件资料的保管应当采取多重措施，确保资料的安全。这包括：

• 设立专门的保密存储区域，进行物理隔离；
• 采用密码锁、指纹识别等技术手段，保证只有授权人员可以进入；
• 建立记录制度，详细记录涉密文件资料的出入情况。

三、涉密文件资料的传输

1. 涉密文件资料的传输必须符合国家和单位的相关规定，确保信息的安全性。

2. 对于绝密级别的文件资料，传输前必须进行专门的加密处理，确保在传输过程中不被泄露。

3. 传输涉密文件资料的介质应当经过安全检测和消毒处理，确保不会对文件资料造成损坏或泄露隐患。

四、涉密文件资料的销毁

1. 涉密文件资料到达保管期限时，应当及时进行销毁。销毁方式和方法应当符合相关规定，并采用可靠的方式确保文件资料无法恢复。

2. 销毁过程应当进行记录，并有专人负责监督，确保销毁工作的安全和可靠性。

五、涉密文件资料的使用期限

1. 根据文件资料的不同等级，确定不同的使用期限。绝密文件资料使用期限最长，一般不超过一年；机密文件资料使用期限次之，一般不超过六个月；秘密文件资料使用期限较短，由相关部门根据实际需要确定。

2. 使用期限到期后，必须对文件资料进行审查和归档。如果文件资料仍然需要继续使用，必须重新进行审查并延长使用期限。

六、涉密文件资料的违规行为处理

对于违反本管理制度的行为，各单位应当按照相关规定进行处理。处理措施包括警告、记过、降级、辞退等，情节严重的还应当依法追究法律责任。

为了保障国家安全和信息安全，各单位应当加强对涉密文件资料的管理工作，确保涉密信息不被泄露、窃取或篡改。只有这样，我们才能更好地发展和前进。

五、哪些单位属于涉密单位？

涉密单位大致可以分成三类一是军队的各级单位；

二是党政机关/人民团体/国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）/事业单位；

三是具有各类保密资格（质）的单位

六、如何服务涉密单位？

需要获得相关涉密资质，才能承揽或接洽业务。在进行服务时，时刻提醒自己注意保密协议和纪律，不打听，不外传，多请示领导，多报告工作进程。

七、涉密单位包括哪些？

党政机关、人民团体、国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）、事业单位，具有武器装备科研生产单位保密资格，涉密信息系统集成资质，国家秘密载体印制资质的单位都属于涉密单位。

八、关于涉密单位涉密计算机的涉密等级问题？

国家秘密没有工作秘密这个等级。

秘密级计算机，可以存储、处理秘密级及非涉密信息

机密级计算机，可以存储、处理机密级、秘密级及非涉密信息

绝密级计算机，可以存储、处理绝密级、机密级、秘密级及非涉密信息

工作秘密的定义：

①除国家秘密以外的，在公务活动中不得公开扩散的事项。

②一旦泄露会给本机关、单位的工作带来被动和损害。

九、什么是涉密单位？

涉密部门

涉密部门并不是通常人们想象中的那么神秘，事实上，涉密部门存在于社会生活中的各行各业。无论企业也好，国家也好，私人机构也好，都有涉密部门的踪影。企业有商业机密，那么所有牵涉商业机密的可以说都是涉密，国家就更不用说了，比如一些政府会议记录，严格来说都是涉密，只是等级不同罢了。

基本信息

中文名

涉密部门

类别

组织机构

国家

中国

正文

涉密信息

定义：我国的国家秘密分为秘密、机密、绝密三级，涉密信息也按照秘密、机密、绝密三级进行分级管理。根据“谁主管、谁负责”的保密管理原则，涉密信息使用单位应负责本单位涉密信息分级保护的具体实施工作。涉密信息分级保护工作是一项复杂的系统工程，涉及到单位内部的保密、信息化、业务工作、密码、保卫和人事等部门，各相关部门只有密切合作、统筹实施，才能保障整个工作的顺利进行。

其他

涉密职位

涉密职位又称涉密岗位，是国家保密局和省保密局核准备案的保密要害部门和要害岗位。保守国家秘密法（修订草案）规定涉密岗位工作人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。涉密人员应当掌握保密知识技能，严格遵守保密规章制度，签订保密承诺书，不得以任何方式泄露国家秘密。

涉密载体管理制度，只是举例

一、秘密载体指以文字、数据、符号、图像、声音等方式记载国家秘密的纸介质、磁介质、光盘等各类物品，磁介质包括计算机硬盘、软盘和录音带、录像带等。

二、制作秘密载体，应依照保密规定标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量。

三、收发秘密载体，应履行清点、登记、编号、签名等手续。

四、阅读和使用秘密载体，应在符合保密要求的场所进行，并办理登记、签收手续。管理人员必须随时掌握秘密载体的去向。

五、传递秘密载体，应包装密封，标明密级、编号和收发单位名称，并通过机要交通、机要通讯或派专人传递，不得通过普通邮政或非涉密网络传递。

六、复制秘密载体，需经办分管领导批准，并履行登记手续；复制件应当加盖复制单位的印章，并视同原件管理；摘录、引用国家秘密形式的秘密载体，应按原件的密级、保密期限和知悉范围管理。

七、保存秘密载体，应选择安全场所和部位，并配备必要的保密设备；定期对秘密载体进行清查、核对，发现问题及时报告；按规定应清退的秘密载体，应及时如数清退，不得自行销毁。

八、参加涉外活动不得携带秘密载体，确需携带须经办分管领导批准。

九、销毁秘密载体，应经办分管领导审核批准，并履行清点、登记手续。

十、销毁纸介质秘密载体，由局办公室统一集中到上级保密部门指定地点销毁。使用碎纸机销毁的，应使用符合保密要求的碎纸机。销毁磁性介质、光盘等秘密载体，应采用物理或化学的方法彻底销毁。

十一、对违反本制度造成泄密事件的责任人将追究其责任。

十、涉密工程审计流程？

工程审计流程：

一、资料收集、审前调查

1、接收：对施工单位送达的资料应填写审计资料交接清单;

2、登记：对施工计单位送达的审计资料进行登记(项目名称、送达时间、联系人及电话、送审金额、初审情况等);

3、调查：由审计组长将项目情况进行审前调查，填写项目信息表，并做好审前调查报告或记录

二、审计准备

1、主审制定审计方案(可采取表格式或文本式);

2、主审负责草拟审计通知书(含承诺书、提供资料清单、审计公示、廉洁反馈单);

3、分管局长签发。

三、审计实施

1、对组织审计的项目，由工程主审负责对审计程序、质量、进度等进行跟踪检查;

2、外聘人员在与施工单位核对前应将初审情况告知工程主审，由工程主审与施工单位联系并在审计局指定地点进行核对，工程量的复核工程部、审计部、主审与施工单位四方进行现场测量的，应将测量结果形成书面勘察记录;

3、对审计异议问题，科室负责人召集审计组商议，并请分管领导一并参加，形成一致意见的均应形成业务会议纪要;与建设、施工等相关单位沟通协调的，应形成协调会议纪要。

4、工程核定单经登记后，由审核人签字，建设、施工单位签字盖章(一式五份)后，送审计局，复核、批准、盖章后生效。建设、施工单位各执壹份，主审留档两份，其余交科室专人留存。

工程审核明细一式三份，审计、建设、施工单位各执一份。

5、一般项目在接到报审之日起30天内完成，大型项目或有特殊情况的可适当延长审计期限，但应将延长理由告知被审计单位。

6、外聘人员负责编写工程审核情况报告、审计日记、审计工作底稿;

7、工程复核负责对工程审计工作底稿进行复核;

8、工程审核人负责将工程结算审核结果进行汇总，编写工程结算审核情况报告递交审计主审，内容应反映：工程概况、建设单位送审情况，业主、监理初审情况，审核内容、依据、方法及结果，主要核减情况、甲供材料及水电费等扣除情况、存在的主要问题、审计建议等。

9、主审将工程审计资料整理后，除存档资料(施工单位送审结算汇总表、初审结果、资料交接清单及审计形成的资料等)留主审外，退还建设单位的资料(竣工资料、图纸等)与之办理相关手续;

10、财务审计负责编写财务审计工作底稿;

11、审计组长负责项目一级复核;

四、审计结案

1、主审对审计结果草拟审计报告征求意见稿，并将审计资料整理后一并送达科室负责人审核;

2、草拟的审计报告经分管局长审核后送达被审计单位征求意见;

3、主审负责填写审计报告反馈意见说明书;

4、主审负责编写正式审计报告和审计决定;

5、科室负责人负责填写审计报告审核意见书;

6、递交法制部门复核;

7、主审负责审计结果文书的送达及审计决定执行事项;

8、由主审将审计结果文书送达科室统计员进行统计和上报;

9、审计回访。

五、审计档案

1、审计主审负责项目立档，装订前由档案专管员负责进行审核;

2、原则上每季度将结案的项目立档存放。