一、秋招主要招哪些学生？

2021年秋招应届生范围是高学历人才需求大幅度增加，博士岗位的招聘需求激增71.5%；受疫情影响，留学生回国求职的规模翻倍；武汉招聘需求复苏，重回全国前10。 BOSS直聘研究院观察到，今年秋招早鸟场，36.4%的2021应届生招聘需求来自新一线城市，而一线城市的应届生需求占比降至23.4%。今年秋招，武汉招聘需求全面复苏，2021应届生招聘需求回归全国前10，在新一线城市中位列第三。

二、互联网企业秋招

互联网企业秋招：为什么成为大学生求职热点

随着互联网行业的蓬勃发展，互联网企业秋招吸引了越来越多大学生的关注和参与。为何互联网企业秋招成为当前大学生求职的热点？一起来探讨这个话题。

互联网企业优势显著

互联网企业在招聘大学生时展现出诸多优势。首先，互联网企业提供的岗位多样化，包括技术类、市场类、运营类等，给不同专业的大学生提供了广阔的就业机会。其次，互联网企业的福利待遇和晋升机制相对较为吸引人，在职业发展方面给予员工更多的空间和选择。此外，互联网企业的工作氛围一般较为开放和活跃，符合年轻人的需求和喜好。

大学生互联网就业趋势

当前，越来越多的大学生选择进入互联网行业就业。互联网行业的快速发展为大学生提供了更多选择，同时也为他们创造了更多的就业机会。互联网企业秋招作为大学生进入互联网行业的重要途径之一，符合现代大学生就业趋势。

互联网企业秋招的挑战和机遇

互联网企业秋招虽然受到广泛关注，但也存在一些挑战。首先，竞争激烈，许多大学生争相涌入互联网企业，使得求职市场更加竞争激烈。其次，互联网企业秋招对求职者的要求较高，需要具备一定的技术和沟通能力。然而，互联网企业秋招也为大学生带来了机遇，通过参与互联网企业秋招，大学生可以更好地了解互联网行业的发展趋势，提升自身能力和竞争力。

大学生应如何应对互联网企业秋招

面对互联网企业秋招的机遇和挑战，大学生应如何应对？首先，要提前了解互联网企业的招聘信息和要求，明确自己的职业定位和发展方向。其次，加强自身技能的提升和学习，提高自己在互联网企业秋招中的竞争力。同时，要注重沟通能力和团队合作精神的培养，这对于进入互联网企业工作至关重要。

结语

互联网企业秋招作为大学生求职的热点之一，既带来了机遇，也面临着挑战。大学生要根据自身情况积极应对互联网企业秋招，不断提升自身能力和素质，抓住就业机遇，实现自身职业发展目标。

三、2018互联网秋招

2018互联网秋招：竞争激烈，把握机遇

随着互联网行业的飞速发展，互联网秋招已成为许多大学生以及应届毕业生争相参与的热门求职盛会。面对激烈的竞争，如何在众多应聘者中脱颖而出，抢得心仪职位，成为了许多求职者心中的挑战。在本文中，我们将深入探讨2018互联网秋招的趋势、技巧和注意事项，帮助您更好地把握这一招聘季。

2018互联网秋招趋势分析

今年的互联网秋招整体竞争更加激烈，各大互联网公司纷纷发布大量招聘信息，针对的岗位也更加多样化。从热门的技术岗位到市场营销、运营管理等非技术类职位，都有大量的需求。因此，求职者需要根据自身特长和兴趣，有明确的职业发展规划，有针对性地选择适合自己的岗位进行应聘。

成功参与的技巧

在参与2018互联网秋招时，求职者需要掌握一些成功的技巧，以提高自己的竞争力。首先，建立完善的个人简历和作品集，突出自己的亮点和优势；其次，加强自身的技能和知识储备，参加相关的培训和活动，不断提升自己的综合素质；最后，保持积极乐观的心态，淡定应对各种面试情况，展现自信和实力。

2018互联网秋招的注意事项

在参与互联网秋招时，求职者还需注意一些细节问题，以确保自己顺利通过各项选拔环节。首先，提前了解目标公司的业务范围、文化以及岗位要求，有针对性地准备面试答辩内容；其次，合理规划面试时间，避免出现时间冲突和疏漏；最后，注意自身形象仪容，保持干净整洁，给面试官留下良好的印象。

结语

总的来说，2018互联网秋招是一个充满机遇和挑战并存的求职季。只有充分准备，不断提升自己的综合素质，找准适合自己的岗位，并保持良好的心态，才能在这场激烈的竞争中脱颖而出，成功斩获心仪工作。希望本文所提供的观点和建议能对您有所帮助，祝愿您在2018互联网秋招中取得理想的成绩！

四、2023互联网秋招有多难？

2023年互联网秋招比较难，因为报名人数太多了。

互联网属于计算机类专业的一个分支，是当前非常火热的一个专业，每年的毕业生有很多，他们都想进互联网的的大厂，秋季招生的时候，报名的人数比较多，录取比较难。

五、互联网公司秋招很严格吗？

互联网公司秋招不严格。

因为互联网公司秋季招聘一般都是面对的，是在校大学生的招聘的，所以这个时候的招聘不是很严格的，毕竟在校大学生毕业是没有工作经验的，不能以社招的方式去严格要求严格要求生的，但是社招一般都是很严格的，一般都是要求你有工作经验，有大厂的背景经历这些才是可以的。

六、请问留学生可以参加校招秋招吗？

上一篇分享有提及我秋招的现状分享，很多同学对自己什么时候参与开始秋招，该什么时候毕业很迷惑，希望这篇帖子能让大家清晰一些。

✋ 首先，马来西亚的毕业时间不是统一的，不是所有人都一个学期同时毕业，即使是同一学期入学，也不一定一起毕业的喔。而国内应届生招聘岗位大都是等他们七八月毕业后开始办理入职，我们如果以应届生身份校招入职，基本是和国内高校毕业的应届生一起办理入职，也就是同样七八月入职。

✊✊✊如何判断自己属于国内哪一届学生

例：如果在2023.9月一2024.8月毕业，那么你属于24届毕业生，你能参加2023秋招+2024年春招。

如果你在2022.9月一2023.8月前毕业，那么你属于23届毕业生，你的最大机会在22年秋招+23年春招，而23年秋招很多企业你都投递不了。

为了方便理解，假设你23年10月前可以拿到毕业信回国，那么23年7月份就可以开始准备简历参加秋招（线上面试或者协商回国后面试，可赶上秋招金九银十，机会比较多），12月还能国考，24年春季的省考，以及事业单位联考，参加2024年春招，然后和国内24届应届生一起七八月入职。

假设你2024年4月完成所有课程提交论文了回国，可以24年回国参与春招，事业单位联考，省考。但是部分同学虽然是4月左右拿到毕业信，可能78月入职前无法提供中留服认证，比如马大一年只发一次毕业证，通常在十月十一月才能拿到毕业证，需要注意（据说明年开始是需要毕业证才能中留服认证）。

⚠️另外，留学生的毕业时间以毕业证上的时间为准！不是你领到毕业证的时间，不是你办理归国学历认证的时间，是你的毕业证上面写的时间。

✋ ✋ ✋ 此外关于留学生应届生身份认定，教育部的说法很明确了，留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，用人单位界定。大部分单位，毕业一年之内的海归都算应届。但是公司是否认定你应届生还得看你要应聘的公司的招聘信息！

如果觉得这个分享对你有用，记得点个小心心

想要了聊更多留学申请，可以康康我～

七、留学生错过秋招，春招应该如何准备呢？

一、春招之前要做哪些准备

（一）秋招反馈不好、需不需要重新做职业规划？

需要。

很多同学觉得自己之前是有职业规划，但是有两个问题是逃不掉的：1）之前秋招没有反馈很大程度说明之前的职业规划跟自己的优势不完全匹配；2）即使职业规划是匹配的，但是因为秋招已经投递了所有能投递的公司，其中很大一部分存在“投递冷冻期”的问题，所以春招可能面临没有哪些企业可以投递的窘境，所以也需要重新做职业规划，梳理新的方向来补充投递

（二）为什么不建议海投？哪怕你秋招没投递！

校招海投就像参加运动会的时候报名所有项目，你是很难都取得好的名次的，不如专攻自己最擅长的一项！精力一旦被分散求职的节奏就会被撕碎，自己擅长的、想去的公司和岗位往往得不到应由的“重视”，相反，这个精力被花在了“注定与自己无缘“的一些岗位上。

如果秋招没有投递，也不建议春招的时候海投。春招不是买”彩票“，只要投递的多就会有Offer；反而因为春招比秋招的流程短、节奏快，更不适合海投！

（三）针对春招、重新改简历有必要吗？

1）”简历提升“-背景&能力提升

如果秋招的你用这份简历没有找到工作，那么春招的你大概率机会更加渺茫……所以让自己的”简历发生改变“很重要，这里的改变不只是”换汤不换药的修改“，而是要有新的内容加进来，比如做了新的实习、参加了新的项目、组织了新的项目……哪怕就是写了新的论文或是做了一个新的新媒体账号也是可以的，总之，让企业看到你的变化！这是求职的诚意、也能一定程度提升简历通过的概率！（我们合作的一些内推公司在3个月内是不看同一位候选人的、除非Ta的简历发生了变化）。

2）简历的针对性修改

秋招的求职往往会暴露出来一些问题，所以针对求职的问题、面试官对简历的疑问、常见被Challenge的点……可以对简历进行进一步的精修。

另外，因为职业规划做了调整，所以需要突出的优势也会不一样，所以简历的”再次精修“还是很有必要的！

（四）利用好“内推”资源

这里的“内推”不包括“内推码”（作用太有限），如果你有同学或是学长已经入职某大厂，那他们的内推是可以利用起来的，要直接内推给HR或是部门负责人！春招因为HC少（秋招爽约Offer补招+春招新增HC为主，可想而知都不太多），所以招聘的资源更紧缺，内推的优势也会更明显！

（五）提升笔面试技巧，增加通过率

春招的机会没有秋招多，能给你“试错”和“浪费”的机会也不多，谁通过率高，春招的节奏就会更顺！这个道理不用过多解释大家也能理解。

笔面试的准备对于没有参加秋招的同学们更重要，参加秋招的同学或多或少积累了一些经验和技巧、甚至教训，所以春招一定会有所有提升，但是没参加秋招的同学一切都是”新鲜事物“、进入节奏还是需要一个过程的（自己看面经跟真实的面试还是不一样的，没参加过秋招的同学最好找专业人帮你做一对一的模拟面试，效果更好）。

笔试准备：

刷题很重要，秋招期间流出来很多真题，春招的题型是不会跟秋招发生明显改变的，所以提前准备的优势更明显（注意有些企业的春招会取消笔试环节）；笔试刷题不是为了帮你”脱颖而出“，而是不被落下，因为你能刷到的题别人也可以，所以做题的准确率是关键！

面试准备：

面试的准备重点不在于看面经，面经是别人成功的经验，但是放在你的身上不一定奏效，这也是为什么你辛辛苦苦刷面经准备的面试、可能很快就挂了……春招之前、要尽快找到属于自己的面试策略：通过深入剖析自己的面试习惯、优劣势、过往经历情况、岗位需求点……梳理自己在面试中该有的表现模式！

二、春招相较于秋招的不同之处、要注意这些差别

1）秋招和春招参加的候选人区别：

秋招以国内应届生和归国比较早的海归为主，春招以秋招失利的应届生、刚刚回国的海归、考研或是考公不理想的同学为主；当然也会有很多往届生参加，因为会有一些企业接受往届生投递（有经验/无经验均可）。

2）春招和秋招的开放时间：

从名字上就能判断了，但是具体开始时间会不太一定，这两年都有提前抢人的趋势。

秋招提前批有企业5月份就开启了，大部分都都是6月-7月开始提前批，主要招募技术性人才为主，比如互联网开发、金融科技岗……正式批9月份开始的居多，金九银十嘛，虽然收到口罩会有一些影响，但是大致规律不变，秋招一直会持续到春节前一周左右的时间。

春招一般在春节后半个月左右开始，个别公司可能开始的稍早一点，假期结束立即开始。Offer发放晚的要等到5-6月份，所以相当于春秋招之间无缝衔接。

3）招聘企业

• 秋招：所有大公司、行业领先公司都会招人（Branding、人才储备、人才缺口、ZC要求）；即使秋招不招人，很多企业也会开秋招、为了彰显实力和提升知名度……
• 春招：继续Branding、秋招招人没招够、除了新的HC扩招，秋招没开、希望春招捡漏招人材……
• 在行业属性上，春秋招没有明显行业差异、或企业性质差异

4）招聘人数

秋招>春招

• 对于已经开了秋招的企业：春招的HC可能来源于秋招没招到、发Offer被爽约、临时新增HC……所以HC不会很多
• 对于只开春招、不开秋招的企业：春招的HC较少，不希望在秋招竞争、规模不大，希望在春招捡漏

5）求职难度

春招>秋招

• 招的人少
• 有很多秋招有保底Offer的同学来冲击更大的公司
• 很多参加过秋招、有求职经验、更卷
• 应届生身份的最后机会，没有退路
• ……

三、春招的求职技巧

（一）需要注意的求职理解误区

1）求职不是去上学：不要面试中经常说自己希望来学习、希望能收获成长、希望入职得到培训……企业花钱是需要你创造价值的。

2）找工作是一个双向选择的过程：不是你觉得自己可以胜任这份工作、人家就会选择你；所以合理定位自己的求职区间很重要。

3）是不是大厂不是“人数”决定的，比如很多私募基金、战略咨询公司人数都不多，但是不代表他们不专业或是行业知名度低，所以不要用人数来衡量一个企业，不然可能电子厂会胜出！学会衡量企业的“行业认可度”会比较重要！

4）“看面经”不能照搬照抄：每个个体的情况是不一样的，别人的方式不一定适合你，很多同学看着面经努力背，结果面试通过率还是不高就是这个原因，要找到自己的个性化面试策略！

5）你和你同学“不一样”：很多同学说，我同学跟我差不多，为什么她有好几个Offer，我一个都没有。这里要注意的是，你所谓的“你们差不多”是指学校、专业、成绩，但是还有很多其他维度：性别、长相、简历撰写质量、家庭背景、性格、社团活动、实习经历、语言成绩、兴趣爱好、求职的时间节点、求职的地点……

（二）春招的竞争比秋招会更激烈，所以心态的调节也更重要！

春招会有这样几类人参加：

• 错过秋招刚刚回国的海归
• 考研/考公失利
• 秋招Offer不满意，希望冲击大厂
• 因为各种原因没有参加/错过秋招
• 秋招没有拿到Offer
• ……

这些人群比秋招要复杂很多，而且人数并不会明显减少，但是岗位又不多，所以求职难度可见一斑；因此调整好自己的心态很重要，不要过于有压力或是因为春招不顺过早被压垮，春招一般持续到5月份，所以谁能一直坚持到最后才会更有机会上岸！

提前给自己制定计划和Plan B也能有效缓解求职压力、应对意外情况！

八、互联网企业秋招面试多久出结果？

互联网企业面试，一般需要一周的时间能够出结果，因为现在很多的大学生都面试互联网企业。但是。互联网企业本身效益不好，招的人又非常少，所以简历挑的非常的细致。

九、互联网春招和秋招找工作难度？

互联网春招和秋招找工作的难度。每年应届毕业生有两次比较大规模的招聘的机会，即秋招和春招。其中秋招的规模最大，春招招聘机会相对比较少。互联网企业不论大小在秋招招聘的岗位最多，相比之下，春招招聘的岗位比较少，应聘难度肯定比秋招大。

十、留学生错过秋招如何找工作？

错过秋招不要着急，还有秋招补录和春招~

分享留学生一定要了解的国内招聘时间线：

4月-6月：全国范围的暑期实习也是秋招提前批。涉及互联网、金融、快消公司偏多。

7月-9月：互联网公司秋招的高峰期。这个时间点的秋招以互联网公司居多，尤其是互联网公司秋招时间都在逐渐提前。

8月-10月：四大、快消、医药等行业陆续开始秋招。

9月-11月：银行、地产、国企央企、金融咨询等行业进入秋招高峰期。

10月-12月：秋招offer发放期。不过传媒、证券等行业这个时候还有很多在秋招。

12月：进入到秋招补录/春招提前批。每年12月份各大公司的秋招补录都是高峰期，同时会有部分企业和大厂抢夺人才开放春招提前批。

次年3-4月：全国范围的春季招聘。一部分公司在秋季有可能没招满人员，另一部分公司会在春季有招聘计划。

分享一下留学生找工作的渠道：

企业官网：是最官方、最可信的信息搜索渠道，除此之外，大家可以关注几个留学生求职公众号，都是针对留学生的岗位信息。

海归招聘专业官网：JOBS海归网、留学人才网、海外招聘网、各地人才招聘中心

国内招聘软件：拉勾网、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、应届生求职网

求职公众号：留学生求职报、unicareer等等

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如果你不了解国内招聘节奏，不知道在哪里能找到求职信息，没有内推相关资源，或者简历空白想提升自己的求职技能，或者对未来求职很迷茫，没有清晰的求职规划，都可以来找我们~