一、事业单位强制加班合法吗？

按理来说不是很合理，但如果让我在事业单位上班的话，我愿意加班，能在事业单位上班自然觉悟应该高于群众，作为事业单位的工作人员来说，都应该提高自己的认识，即使加班又不是天天加班，偶尔加班，若果是我，下班前先问问领导今天需不需要加班，如果需要就加，不需要就正常下班。

二、临时工强制加班合法吗？

新出台的民法典明确规定任何单位不得强制加班

三、公司强制员工周末加班不得请假合法吗？

1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。 2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

四、强制员工用企业微信合法吗？

员工用不用企业微信是员工自愿，强制员工用企业微信已违法。

五、企业强制让员工办理4050合法吗？

不合法。4050是缴纳灵活就业人员领取的补助，企业给员工缴纳的职工社保是不具有这个补贴的，这样是违法操作的，所以不可以

六、互联网要经常加班吗

在互联网行业工作的人经常被问到一个问题：互联网要经常加班吗？这个问题涉及到许多不同的因素，包括公司文化、工作类型和个人工作习惯等。

首先，要了解互联网行业的工作文化。互联网公司通常以快速发展和创新著称，因此员工经常需要加班来满足项目需求或紧迫的截止日期。这种文化可能是由于项目周期短、市场竞争激烈等因素造成的。

其次，工作类型也会影响是否经常加班。在互联网行业，一些职位需要处理紧急事务或客户需求，可能需要在非工作时间加班。例如，技术支持团队可能需要24/7值班以确保客户问题得到及时解决。

此外，个人工作习惯也是决定是否经常加班的因素之一。有些人乐于加班，认为这是提升自己和项目成功的机会。但也有些人希望保持工作与生活的平衡，避免长时间的工作对身心健康造成负面影响。

然而，经常加班并不总是可取的。以下是一些需要考虑的因素：

• 健康问题：长时间的工作可能导致身体和心理健康问题。缺乏休息和放松时间可能增加焦虑和压力。
• 工作效率：疲劳和过度劳累会降低工作效率和判断力，可能导致错误和低质量的工作。
• 工作生活平衡：过度加班可能导致缺乏时间与家人和朋友相处，以及从事个人兴趣爱好。

总体而言，互联网行业是否经常加班取决于个人的选择和情况。有些人可能愿意为了事业的成功付出更多的时间和努力，而有些人则更注重工作与生活的平衡。重要的是找到适合自己的工作方式，确保自己的健康和幸福。

七、国企无偿加班合法吗？

强制员工无偿加班不合法。

法律规定：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

并且用人单位应依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

八、强制尿检合法吗？

这是符合法律规定的。　公安机关可以对涉嫌吸毒的人员进行必要的检测，被检测人员应当予以配合;对拒绝接受检测的，经县级以上人民政府公安机关或者其派出机构负责人批准，可以强制检测

九、强制火葬合法吗？

强制火葬合法。火葬是国家提供的一种新的埋葬方式。这样，可以节约耕地，保护好环境。国家工作人员去世后，一般都是提倡火葬，不提倡土葬。骨灰进入公墓存放或以其它方式处理。

如果谁故意不执行国家政策，乱土葬占用耕地，地方政府可以强制执行火葬，并对当事人进行教育处罚。

十、五一强制加班可以拒绝吗？

根据《劳动法》规定，员工在法定工作时间内，每日不得超过8小时，每周不得超过44小时，法定节假日下班时间不得晚于正常工作日下班时间。在实际工作中，企业需要加班的时候，应当依据国家有关法律法规规定，与员工协商一致，并为他们提供相应的加班费。

如果企业在五一节日期间强制加班，应当在提前告知员工，并且合理安排加班费用。如果企业强制安排加班却不提供相应的加班费用，或者以其他理由逼迫员工加班，员工可以拒绝。

当然，如果企业方面有紧急任务或特殊情况，需要加班，一定程度上员工也应该理解和配合。如果出现纠纷，可以通过工会、劳动仲裁等渠道维护自己的合法权益。