一、金融大厂招聘要求？
年龄18-45岁，无犯罪记录，身体健康
二、大厂裁员的后果？
公司裁员，在公司的运营中十分常见。很多时候公司因为运营等等原因都会进行裁员的行为，但是公司裁员也不是说想裁员就可以裁员的，还需要符合劳动法的规定才行。
裁员就意味员工的失业，这不仅对员工本人，家庭，甚至对社会的和谐与稳定都会造成重大影响。在中国这样一个强调家庭温情与社会和谐的环境下，多数公司不会采取大规模裁员的方式，来完成其业务调整！
三、互联网大厂专业要求？
1.学历要求：大学本科是最低的门槛，一般大厂校招的门槛是国内985&211，国外排名前100院校研究生毕业；
2.理论知识：在校期间要把计算机组成原理、计算机网络、操作系统等专业课的基础打牢；
3.实习经验：在校招之前，一定要有实习实践的经验。有能力的，最好在校期间，能够独立完成一个大项目，然后在应聘时，可以完整地把项目讲出来，你的优势就会特别明显了。
四、计算机大厂招聘要求？
计算机大厂通常会有比较严格的招聘要求，具体如下：
学历要求：大多数计算机大厂要求应聘者具备本科及以上学历，部分职位甚至要求硕士及以上学历。
专业背景：计算机大厂招聘的岗位通常与计算机科学、软件工程、网络安全等相关领域有关，因此要求应聘者具备相关的专业背景。
技术技能：计算机大厂非常注重应聘者的技术技能，通常会要求应聘者具备扎实的编程基础、熟悉常用的开发语言和工具、掌握常用的数据结构和算法等。此外，还需要对新技术有敏锐的洞察力和学习能力。
项目经验：计算机大厂通常会要求应聘者具备一定的项目经验，尤其是对于那些需要实际开发经验的职位。应聘者需要能够在简历中清晰地描述自己参与过的项目，并能够展示自己在项目中的贡献和成就。
沟通能力：计算机大厂非常注重员工的沟通能力，因为员工需要与团队成员、客户和领导进行有效的沟通。应聘者需要具备良好的沟通技巧和表达能力，能够清晰地表达自己的想法和观点。
团队合作能力：计算机大厂通常会要求应聘者具备团队合作能力，能够与团队成员紧密合作，共同完成项目。应聘者需要展现出自己良好的合作态度和团队精神。
英语能力：计算机大厂通常会要求应聘者具备一定的英语能力，因为员工可能需要与国际团队成员进行沟通，或者阅读英文的技术文档和资料。
总之，计算机大厂的招聘要求非常严格，应聘者需要具备扎实的专业背景、技术技能和良好的综合素质，才能够有机会成功地进入这些公司工作。
五、互联网大厂裁员都是程序员吗？
这个不一定。互联网大厂裁员，一般先裁汰冗员，裁掉的一般是一些不负责具体开发业务的行政岗。多数程序员能得以保留，因为程序员就是互联网大厂的基础，是最宝贵的财富。当然一些不求上进的、业务能力较差的程序员，也是有可能被裁掉的。当互联网大厂面临业绩上不去，成本增加的时候，裁员，就变成了它降低成本的一种手段了。
六、为什么互联网大厂一边大规模裁员，又一边招聘？
模仿一下ChatGPT的语气：
演员莱昂纳多·威廉·迪卡普里奥，于2022年夏季正式与超模卡米拉·莫罗尼分手，结束五年恋情；2022年6月卡米拉将满25周岁；2022年9月小李子新恋情曝光。典型的一边裁员，一边招聘
歪了个楼。并不想讨论25岁定律、35岁定律，稍微聊聊这些所谓的科技大厂都有哪些骚操作
互联网大厂一边大规模裁员，一边招聘，这两个事儿，不冲突。比如裁的是35岁膏药贴，招的可能是25岁新鲜萝卜皮；裁人的KPI落到部门主管以及效能结算组，招聘的KPI在HR，这两块有交集，但实际上是不同的工作流程；或者HR需要刷面试指标，招聘信息挂羊头卖狗肉；这些说法，全对，也的确会存在这些情况
更本质的问题呢，边裁边招，这就是互联网的做事方式；熟悉这些互联网玩法的人都知道，这些厂最擅长的就是A/B testing，或者说赛马机制
APP工厂公式：典型的字节跳动，由app工厂走向“抖音工厂”，这些企业走的都是那条老路，先广撒网走赛马，跑通一个头部app就收敛资源，最后由超级app作为主站，带动其他业务线一起跑
或许有不同的开端，但终点往往都是相似的，条条大路通罗马，中国互联网的罗马就是一个庞然大物般的APP，覆盖每个人衣食住行玩
抖音大举杀进本地生活，抢美团的团购生意，虽然两家在内容推荐和用户使用习惯上有差异定位，但从店货供应的角度来看，差别越来越小；你会发现越来越多的餐饮商家，同时出现在美团和抖音上；甚至同个套餐同样价格，你在抖音和美团上都能下单
这种相似并不是一朝一夕就能形成的，每一个业务线其实都经过或大或小的卷动和汰换；大家看到美团界面里的美团优选，对就是社区拼团业务，社区拼团从拼资金开始，跑马圈地，从兴盛优选、十荟团这类早期玩家，到美团优选、多多买菜、京喜拼拼新三团时期，以及像盒马鲜生、叮咚买菜、每日优鲜在社区电商的布局，大家会发现最后存活的主要玩家，多是互联网公司的子业务；有主站喂流量，有金主烧钱
当资源充沛的时候，不断尝试显然比谋定而后动来得更高效；而其中最不值钱的试错成本，就是所谓的人才；业务快速奔跑，有零件跑松了，那就快速卸掉，并且招聘新的零件回来填充上，即插即用；所以观感就是，边甩手边采买，甩开你并不是说不需要这个零件了，只是不需要你罢了
现在行情又那么差，这些互联网公司肯定是不断收缩业务，把更多的鸡蛋押在主站app；像字节肯定继续着抖音头条两大箭头，美团就是把几大核心业务放在主站app的入口，而降低其他美团优选、美团外卖独立app的运营成本
最后每个版块的资源最优解，就是趋向垄断；哪怕你是强有力的竞对，强如阿里，在本地生活也始终没有撬开美团的口；阿里在同城零售和本地生活这块确实一直不太给力，口碑（对标大众点评）、淘鲜达，到后来投钱的十荟团，几乎都是黯淡收场
所以饿了么、本地生活业务版块全国裁员或者合并进高德，并不妨碍核心业务淘系电商继续招人，这其实就是我们看到的一边裁员，一边招人
一线的业务往往是裁员的重灾区，当然一些中小层干部（不同公司有不同行话，比如“车间主任”，“比如X战区班长”）也很难幸免；我认识一些业务同学跑出去单干的，更多的就是跟着这些业务和架构一起分分合合
中后台的同学，或者有意愿往中后台转型的业务同学，在一些分析技能上还是要加强的；那些有一手数据分析技能在身的同学，除了升职加薪有优势外，自己在职业规划上也有更多尝试的空间；如果想了解更多大厂实操案例，或者快速学到一些能立马应用的分析硬技能，这里推荐一下知乎官方的职场实战课程；能拿到附赠的Excel秘籍，帮助大家在现在这种行情下，也能拿到更多升职加薪的buff
七、大厂裁员什么职位最高
大厂裁员是当前经济形势下一个热门话题。随着全球经济衰退和市场不稳定性的增加，许多大型公司都不得不采取裁员的措施来削减成本并保持竞争力。然而，对于员工和求职者来说，这可能是一个心情低落和压力巨大的时刻。
那么，在大厂裁员中哪些职位是最有可能遭到裁员的呢？本文将带您深入探讨裁员最高风险的职位，并为您提供一些应对策略。
风险最高职位一：中高级管理层
在大厂裁员中，中高级管理层往往是首当其冲的。这些管理人员通常在公司内部担任重要角色，管理并领导着各个部门或团队。然而，由于高薪福利和重要性，这也使得他们成为了裁员的首要目标。
对于中高级管理层而言，他们需要承担更大的责任和压力，以及更高的管理层期望。当公司陷入裁员困境时，裁员通常会从最高级别的管理层开始，以达到成本节约和效率提高的目的。
如果您是中高级管理层，如何应对裁员风险呢？首先，您需要保持与公司高层的沟通和联系，了解整体形势和公司的经营战略。其次，您应该展现自己的价值，并积极参与到公司的重要项目中去，以展示自己的能力和价值。此外，您还可以寻找其他的发展机会，例如拓宽业界人脉关系，增加技能和知识的学习，以应对裁员风险。
风险最高职位二：营销与销售
营销与销售团队通常是一家公司的推动力，他们的工作涉及到市场推广、产品销售和客户关系管理。然而，在经济下滑和公司业绩不佳的情况下，营销与销售职位常常成为裁员的重灾区。
当公司需要减少开支时，营销预算和销售目标往往会被削减。这意味着营销与销售团队将面临更大的压力，需要在更少的资源下达成更高的销售目标。这也使得在裁员时他们成为了高风险的职位。
如果您是营销或销售团队的一员，应对裁员风险的策略是什么？首先，您需要加强自身的能力和技能，不断提升自己在市场和销售方面的竞争优势。其次，您需要与团队密切合作，共同努力实现团队的销售目标，以提高整体业绩。此外，您还可以积极主动地留意市场动态，寻找新的商机和客户，以减轻裁员风险。
风险最高职位三：研发与技术
在技术驱动的时代，研发与技术团队在大厂中具有至关重要的地位。然而，在经济不景气和公司业绩不佳时，研发与技术职位也往往面临裁员的风险。
大型公司通常采取裁员措施时，会优先考虑削减研发与技术预算，以减少人力成本。这意味着研发与技术团队需要在更少的资源下完成更多的工作，并达到更高的技术要求。这也使得他们成为了裁员的高风险群体。
如果您是研发或技术团队的一员，应对裁员风险的策略是什么？首先，您需要不断地提升自己的技术能力和知识水平，保持与行业的同步。其次，您需要展现自己的创新能力和价值，参与到公司的重要项目中去，以证明自己是不可或缺的。此外，您还可以积极参与开源社区和技术论坛，拓宽自己的技术人脉，以减少裁员风险。
结语
大厂裁员是一个不可忽视且让人忧心的现象。中高级管理层、营销与销售以及研发与技术职位往往面临着最高的裁员风险。作为员工和求职者，我们需要认识到这个现实，并采取一些应对策略来应对裁员风险。
无论您是哪个部门的员工，最重要的是建立良好的工作表现并证明自己的价值。同时，您还应保持积极进取的心态，不断自我提升，以增强自己的竞争力。无论遇到何种困境，都要保持信心和乐观的态度。只有这样，才能在大厂裁员的潮流中保持稳定和持续的发展。
八、互联网大厂对学历要求？
互联网大厂对学历的要求一般是大学本科或者硕士研究生。
互联网大厂包括有腾讯，阿里，百度等等，这些企业和大厂都是规模很大的，有很多人甚至上万人在里面就业，同时，他每年在学校会招聘大量的应届毕业生，主要的专业业务，计算机科学和技术，电子科学和技术，信息工程等等，同时，对学历的要求也比较高，至少是本科以上。
九、互联网大厂校招要求？
1.教育背景：大专以上学历，计算机科学、数字媒体、游戏设计等相关专业背景。
2.实习经验：尽管校招候选人通常没有工作经验，但游戏行业或相关领域的实习经验被认为是一个加分项。游戏开发或其他相关项目的实习经验可以提高竞争力。
3.技术能力：需要有一定的编程基础和相关技术知识，对游戏开发工具和引擎有一定的了解。
4.技能和兴趣：游戏公司通常对候选人在相关技术、技能和兴趣方面的表现感兴趣。例如，程序员可能具有编程技能和对游戏开发的热情；美术设计师可能需要表现出对游戏美学和艺术创作的理解和兴趣。
十、大厂裁员赔偿标准？
1、公司合法裁员：
如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。
2、公司违法裁员：
单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
裁员补偿金计算方法如下：
1、裁员补偿金计算办法：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。