一、为什么互联网人才转去金融行业？
一是互联网金融从野蛮生长的1.0时代逐渐步入规范经营的2.0时代，这种变迁过程不是一蹴而就的。在这个过程中，互联网平台自身也在审视自身业务架构和调整业务布局，有的在加大布局，有的则在收缩业务。以美团为例，一度搭建保险板块并大力发展美团互助，为此曾挖角众安保险原高级副总裁兼健康险事业部总经理曾卓来坐镇，如今美团互助仅上线一年半便决定关闭，势必会对其中人员产生影响。
二是互联网平台创新的局限显现。前几年，在一些传统金融险企困于旧技术和获客难之际，互联网平台在新技术转化、流量变现方面的巨大优势令不少业界看到互联网平台创新的可能和前景。近年来，随着传统金融企业快速补上技术短板，互联网运营误导问题却日益凸显，长险转化难问题一直未解，越来越多的人意识到互联网平台并非万能灵药。
三是“金融+技术”成为共识，传统金融企业纷纷在科技和人才方面加大投入，为传统金融人才回归提供了契机。例如，在科技布局顶层设计层面，各公司都将网络化、数字化、智能化战略转型列入公司战略调整的重点。据相关统计，2019年保险业在单一科技方面的投入近400亿元。
正如一位互联网保险前高管所述，金融人才流动是互联网金融从1.0时代走向2.0时代的必然结果，也是互联网平台和传统金融业态加速产业链布局和新技术应用的反应，当然其中也不乏个体选择和个体原因，有些人才在跨业碰撞后迸发出创新思路。例如，钟诚离开轻松后将着手做健康险院中赔付，以及医疗和疾病管理创业项目。
二、如何成为一名互联网人？
首先爱好互联网，对互联网的企业科技最新技术动向要及时了解，分析问题要客观中立！然后注册相关的微博、微信等平台把自己的观点写出来！
多加入互联网等相关的圈子、社群！多参与线下交流，融入进去！
三、如何招聘互联网人才？
想听实话么？
传统公司都想互联网化，但至今没见到成功的。
问题不在于“互联网渠道”、“互联网技术”、“互联网思维”、“互联网人才”，这些其实都很容易获得。
真正核心的，是“互联网文化”。
有互联网思维的人，根本不想去传统企业，因为传统企业的问题和规矩太多了
传统企业：“人与人的问题”比“产品与用户的问题”多非常多，互联网化就是失败在文化的。
你真正要解决的问题是：如何给互联网人一个不受束缚的环境，否则你招聘到的也是求安稳的“伪互联网人”。
四、为什么选择互联网行业面试？
因为我喜欢这个行业，希望能在这个行业里创造自己的价值
五、如何选择行业板块？
选择行业板块时需要考虑行业的发展前景、盈利能力、竞争状况以及宏观经济因素等。
首先可以关注国家政策对该行业的支持程度，其次可以分析行业的增长率、市场规模和需求情况，再者需要考虑行业内的主要竞争对手和市场份额，最后也要考虑整体宏观经济形势对该行业的影响。综合上述因素，可以选择有利于长期投资和具有良好盈利前景的行业板块进行投资。
六、如何有效招聘互联网人才
互联网行业的快速发展
互联网行业是当前全球最具活力和潜力的产业之一。随着数字化时代的到来，越来越多的公司意识到互联网的重要性，纷纷加大对互联网人才的招聘力度。
互联网人才的需求
互联网人才是指熟悉互联网技术、具备相关工作经验和技能的人才。不同公司对互联网人才的需求有所差异，但大体上可以分为三类：
- 技术人才：精通编程语言、熟练掌握网络协议和相关技术的开发人员。
- 市场人才：具备市场营销和推广策略的人才，能够合理规划公司的网络推广和品牌宣传活动。
- 运营人才：善于运营和管理互联网平台，能够有效引导用户流量和提升用户体验。
如何招聘互联网人才
招聘互联网人才是一项复杂而重要的任务。以下是一些有效的招聘策略：
- 明确招聘需求：在开始招聘之前，明确公司需要的互联网人才的岗位和要求，以便更好地筛选候选人。
- 多渠道发布招聘信息：通过互联网招聘平台、社交媒体、行业论坛等渠道发布招聘信息，扩大招聘范围。
- 建立合作关系：与相关高校、人才中介机构、技术社群等建立合作关系，获取更多的互联网人才资源。
- 优化招聘流程：优化招聘流程，简化面试环节，缩短招聘周期，提高招聘效率。
- 注重员工发展：提供良好的培训机会和晋升空间，吸引和留住优秀的互联网人才。
- 关注品牌形象：借助互联网的力量，塑造公司良好的品牌形象，吸引更多的优秀人才。
面临的挑战和解决方案
互联网人才招聘过程中，公司可能会面临一些挑战，如高薪资要求、竞争激烈、人才流动性大等。为了应对这些挑战，公司可以采取以下解决方案：
- 提供灵活的薪资和福利待遇：根据候选人的实际能力和公司的承受能力，提供灵活的薪资和福利待遇，以吸引和留住人才。
- 加强品牌宣传：通过优秀的企业文化、良好的工作环境和员工福利，提升公司品牌形象，吸引更多的优秀人才。
- 关注人才培养和发展：与候选人共同制定职业发展规划，提供培训和晋升机会，激励人才持续成长。
- 建立良好的公司口碑：通过员工口碑、行业口碑和媒体报道，树立公司良好的声誉，吸引更多的优秀人才。
结束语
互联网人才的招聘对企业的发展至关重要。通过明确招聘需求、多渠道发布招聘信息、优化招聘流程以及关注员工发展等策略，公司可以更有效地招聘到适合的互联网人才，推动企业的持续发展。
感谢您阅读本文，希望通过本文的内容能够帮助您更好地了解如何有效招聘互联网人才。
七、如何评价腾讯《互联网人》这部电影？
很奇怪这个问题知乎竟然没有回答，因为自己看到一半就特意搜了下评价。
刚刚看完，感触颇深，动情处甚至也差点没止住眼泪。
作为一名大三的学生，也已经选择了互联网行业，同时又选择了产品经理职业（也就是男主的职业）。
虽然还没有真正踏入职场，但是这部电影算是职场的第一堂课；
虽然没有完整经历过一个产品的生死，但是也经历且正在经历一个产品的从0到1；
虽然没有像影片中大家工作在一起欢笑泪水在一起，但是也有着可爱的同学们一起实现着目标；
所以总之，作为即将踏入职场的互联网人，这部影片，为我带来了极大同感。也希望今年能够如愿加入腾讯，和这群可爱的哥哥姐姐们一起工作！
当然，客观一点评价：
作为影片来讲，时长1小时不是很长，但从布场拍摄到演员演技，觉得已经远超很多电视剧的演员，毕竟他们都不是专业的演员，能够这样真实且正式的演艺，或者说就是真实生活的呈现，还是很生动的。当然不管从开场的定格长镜头，以及人物的灯光和特写，都蛮专业的。
当然也可以从片尾很明显的看出一股广告风哈，也搜了一下，《有聊》这款产品并没有在腾讯应用宝搜索到，网上找到的也是V1.0的版本，内容应该还都是测试内容，并没有更新，看来可能被遗弃或者改名了（论产品的生死）其实电影是一个蛮不错的app推广方式啊（虽然成本略高）。
That‘s all，推荐给互联网从业者，尤其是学生朋友们，值得一看！
八、互联网行业前景如何？
如今的时代是科技迅速发展的时代，互联网行业在当今时代的作用非常的显著，许多高科技产品都要依赖于互联网行业，因此就业前景非常光明
九、互联网人如何转金融行业，应该准备些什么？能跳转到哪些职位？
我干过互联网、互联网金融和金融，希望能避免你跳槽变成跳坑。我把具体工作机会分为「养老篇」、「拼搏篇」和「一念天堂，一念地狱篇」。无论你是市场运营、产品经理还是程序员的同学，都可以对号入座。
互联网人的优势和劣势
入行之前，先掂量一下自己几斤几两。
优势1：互联网思维：懂人性
- 市场运营：运营用户社群
- 产品经理：讲究用户体验
- 程序员：重视代码性能
优势2：擅长模式创新
- 市场运营：活动策划点子多，推广资源和手法丰富
- 产品经理：千帆过尽，经验丰富
- 程序员：开发经验足，功能实现强
劣势 4 个：
- 欠缺金融理论知识，不了解行业
- 欠缺金融合规意识，不熟悉相关政策法规，大胆创意 = 雷区蹦迪
- 不适应「量入为出」的企业作风。金融机构瞻前顾后，重视性价比
- 不适应「阶级森严」的企业文化
如何弥补劣势？
4 条劣势中，后面 2 条是软技能，慢慢在职场磨合即可，前面 2 条是硬技能，才是我们需要在求职之前，攻克的难点。在坊间职业规划机构的熏陶下，大家可能寻思着读 CPA、CFA 或金融专硕。作为 CFA 持证人，我的观点与他们相违背。
不盲目考证/读研！
互联网转金融，半途出家的同学，注定不会从事传统的核心岗位，例如，投资和风控，而是进入传统金融人才干不好的领域，发挥所长，差异化竞争。证书 / 研究生课程内容庞杂，很多在实际工作中用不上。
不否定证书 / 研究生价值！
我说话没有打脸。搞个证书 / 学历是没必要，但课程是系统化的学习工具。例如，CPA 是为会计师而定制；CFA 则偏向「泛」金融理论知识，涉及经济学、统计学、大类资产（权益、固收、商品、衍生品、另类投资和外汇等）和组合投资，设立三级课程：一级（扫盲科普），二级（资产估值），三级（资产配置）。金融专硕则是以上两者之间。
无论未来从事哪块金融子行业，作为 14K 小白，学习 CFA 的 1 级足矣，妥妥的「万金油」。学习完一级，基本看得懂经济新闻，大概理解公司财报，看着理财产品推介书不会一脸懵逼。
感兴趣考 CFA 的，下面有一套我当年报班的笔记，里面有 CFA 各科的框架图，系统化的把零碎的知识点串联成一套逻辑，非常有助于理解和记忆，节省备考时间。
金融岗位配对（养老篇）
适合对象：意图摆脱996，回归家庭，追求稳定，不介意工资下滑
企业类型：传统的大型持牌金融机构，标准的甲方，国企和央企背景，例如银行、保险、券商、基金（参考信息外链：银行业金融机构法人名单（银保监会） 证券公司、基金公司名单（证监会））
部门性质：后台支持部门
- 市场运营：市场营销部和品牌公关部。大公司的基本盘比较稳定，以维护为主，互联网人在热点营销和跨界商务拓展活动上花点心思，很容易出彩
- 产品经理和程序员：信息技术部。前者负责业务需求梳理和项目管理、后者负责运维和辅助开发，有外包配合。无论是ToC端或ToB端，服务外部客户或服务内部员工的应用，用户体验和版本迭代速度都低于互联网企业水平，也很容易优化出彩
金融岗位配对（拼搏篇）
适合对象：安全感优先，但也想多赚点钱
企业类型：金融甲方和乙方皆可
部门性质：科技赋能金融，定位中前台，为公司创收
传统金融机构、 其金融科技子公司（银行系、保险系）
虽然盈利模式未成形，但树大好遮阴
- 互联网渠道部：类似电商部门，承担获客和交易转化等指标，收入与业绩挂钩，例如，券商的互联网经纪部、银行的直销银行部
- 金融科技事业部：类似互联网公司，事业部制（体制内创业）或子公司制（建信金科、太平金科），不做内部技术支持，强调市场化经营，对外输出技术服务或产品
金融服务机构，成熟的乙方
例如： 线上基金销售公司（天天基金网）、金融软件公司（恒生电子）、大厂系金融科技（蚂蚁金服）。商业模式成熟，不愁生存。分工基本对标互联网公司。
关于互联网和金融的经验结合，可以参考此文。
蚂蚁金服招运营为什么要求 CPA 和 CFA 优先？金融岗位配对（一念天堂，一念地狱篇）
适合对象：寻求刺激，不怕失业，渴望暴富
加入初创公司
金融创新，前途未卜，政策风险大。蚂蚁金服，前车之鉴，期权兑现，遥遥无期。P2P行业的坍塌，无论是劣币还是良币，均全军覆没，痛苦转型
选择光明赛道，考验眼光，个人建议，符合国策「共同富裕」：
- 智能投顾，帮助居民理财，追求共同富裕
- 智能保险顾问，改善居民保障，为国家保障进行补位
- 贷款服务 ∕ 供应商金融，解决中小企业信用融资难
关于互联网金融未来和政策研判，可以参考本人另外一篇回答：
互联网金融行业的就业前景怎么样？薪资待遇如何？走上量化交易之路
程序员占优，属于编程和金融的完美结合
量化开发工程师 vs 量化交易分析师
- 前者是开发，偏技术，后者是研究策略，偏金融
- 在前者继续深造，或者未来补充金融知识后，转型后者
潜在风险：
- 国内做量化投资，以私募基金为主，鱼龙混杂，慎重选择平台
- 高估自己，不敬畏市场，跑步进场炒股，亏光离场
最后，如果想做量化的，CFA 里面也有量化和金融科技的内容，感兴趣考 CFA 的，推荐跟着何旋和李斯克学习。他们讲课或许不是行业里最幽默的，但逻辑性肯定是数一数二的，非常适合记性差、0 基础的朋友。
答主现在是一家资产管理公司的部门总监，很感谢备考的时候，有他们相伴。
他们家的知识框架图很细致、很系统化，业内很出名，清晰呈现重要考点。笔记精炼，比厚重的原版书更有可读性。结合他们的生动讲解，不用逼自己死记硬背。
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答主是一家资产管理公司部门总监，想了解更多本人心得经验：
现象分析：什么东西限制了富人的资产增长？
答主经历：CFA 对工作的帮助？、CFA 对个人投资的帮助？、如何高效分析财务报表，辨别优劣？
职业规划：金融硕士毕业，如何起薪 30W ？、哪些金融职位有前途？、CFA 在上海年薪多少?
十、金融行业如何选择客户关系管理系统呢？
首先楼主应该根据分析一下自己企业的经营模式，分析下自己的需求，然后再去市场上找相应的软件，神鱼CRM是专门针对于金融行业而研发的客户关系管理软件，而且符合金融市场的操作流程，像里面的商机管理功能，能帮助你更好的挖掘新的客户，所以楼主不妨去了解下。