一、紧缺金融人才前景？
会很好，现在我国金融行业发展很快，需求大量金融专业的大学本科，研究生专业人才，特别是紧缺金融专业人才更是各大金融企业渴望的，所以决金融专业人才就业前景会很好的，无忧的。
二、什么是互联网金融人才？
互联网金融人才是指在互联网金融领域具备专业知识和技能的人员。他们通常具备以下特点：
1. 了解金融知识：熟悉金融市场、金融产品和金融业务流程，具备金融知识背景。
2. 掌握互联网技术：了解互联网技术和平台，熟练运用互联网技术来开展金融业务。
3. 数据分析能力：能够运用数据分析工具和方法，对金融数据进行分析和挖掘，为业务决策提供支持。
4. 创新思维：具备创新思维能力，能够根据市场需求和技术发展趋势，提出创新的金融产品和服务。
5. 风险控制能力：了解互联网金融风险，并具备相应的风险控制策略和能力。
6. 团队合作能力：能够与团队成员紧密合作，共同完成项目任务。
互联网金融人才在互联网金融行业中扮演重要角色，他们通过互联网技术和金融知识，推动金融行业的创新和发展。
三、东莞市紧缺人才目录2020年度？
关于这个问题，根据东莞市人力资源和社会保障局的发布，2020年度东莞市紧缺人才目录包括以下职业：
1. 高级工程师、技术专家和研发人员：包括机械工程师、电子工程师、自动化工程师等技术专业人才。
2. 高级技工和熟练工：包括电工、焊工、模具工、车床工等技能型劳动者。
3. 软件开发与应用人才：包括软件工程师、网络工程师、数据分析师等。
4. 电子商务和网络营销人才：包括电商运营师、网络推广师等。
5. 金融和会计人才：包括注册会计师、财务分析师、风险控制师等。
6. 医疗卫生人才：包括医生、护士、药师等。
7. 教育和培训人才：包括幼教师、小学教师、高中教师等。
8. 汽车工程技术人才：包括汽车设计师、汽车制造工程师等。
9. 新能源与节能环保技术人才：包括新能源工程师、环保工程师等。
10. 文化创意人才：包括设计师、艺术家、编剧等。
这只是部分紧缺人才目录，具体还需参考东莞市人力资源和社会保障局的相关文件和公告。
四、为什么互联网人才转去金融行业？
一是互联网金融从野蛮生长的1.0时代逐渐步入规范经营的2.0时代，这种变迁过程不是一蹴而就的。在这个过程中，互联网平台自身也在审视自身业务架构和调整业务布局，有的在加大布局，有的则在收缩业务。以美团为例，一度搭建保险板块并大力发展美团互助，为此曾挖角众安保险原高级副总裁兼健康险事业部总经理曾卓来坐镇，如今美团互助仅上线一年半便决定关闭，势必会对其中人员产生影响。
二是互联网平台创新的局限显现。前几年，在一些传统金融险企困于旧技术和获客难之际，互联网平台在新技术转化、流量变现方面的巨大优势令不少业界看到互联网平台创新的可能和前景。近年来，随着传统金融企业快速补上技术短板，互联网运营误导问题却日益凸显，长险转化难问题一直未解，越来越多的人意识到互联网平台并非万能灵药。
三是“金融+技术”成为共识，传统金融企业纷纷在科技和人才方面加大投入，为传统金融人才回归提供了契机。例如，在科技布局顶层设计层面，各公司都将网络化、数字化、智能化战略转型列入公司战略调整的重点。据相关统计，2019年保险业在单一科技方面的投入近400亿元。
正如一位互联网保险前高管所述，金融人才流动是互联网金融从1.0时代走向2.0时代的必然结果，也是互联网平台和传统金融业态加速产业链布局和新技术应用的反应，当然其中也不乏个体选择和个体原因，有些人才在跨业碰撞后迸发出创新思路。例如，钟诚离开轻松后将着手做健康险院中赔付，以及医疗和疾病管理创业项目。
五、什么样的人才是金融业比较紧缺的？
个人认为是创新型人才。学什么的都可以学管理什么是复合型人才？专家指出，不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。网络新闻需要的复合型人才，首先在知识结构上应该是自然科学和社会科学的结合。其次，复合型的人才还体现在对人文社会科学内各学科的融会贯通。再其次，复合型的人才还体现在理论和实践的有机结合上。什么是复合型人才呢？我认为复闲腿瞬庞Ω檬窃诟鞲龇矫娑加幸欢?芰Γ?谀骋桓鼍咛宓姆矫嬉?艹隼喟未獾娜恕?“21世纪最缺的是什么？人才！”而“21世纪什么最贵？还是人才！”《天下无贼》里的贼头黎叔这样说。贼都是需要有技术，而真正企业所需的人才更是需要有技术有专业知识，才能适应市场发展，经济进步。具有一项专业技能，并在另外领域有特长的复合型人才更是市场上最缺乏，而企业又求之若渴的人才类型。市场调查显示，各行业各地区对复合型人才的需求非常强烈，企业偏爱复合型人才，而且“钱景”喜人。复合型人才备受青睐掌握专业技能水平，又能动手操作的复合型人才薪资一年比一年高。上海市劳动和社会保障局昨天发布的全日制职位工资指导价位表明，去年紧缺的复合型人才工资增幅达15%，其中现代工艺美术设计人员的年平均工资增幅美术设计人员的年平均工资增幅高达32%，其年高位数工资已经超过10万元·复合型人才备受市场青睐·小语种复合型翻译人才大有作为·上海市紧缺复合型人才去年薪资增幅达到15％·偏爱复合型人才软件业缺“蓝领”更缺“金领”·一季度劳动力需求排行榜：三类复合型人才吃香·上海复合型人才“钱景”喜人技师薪资涨幅明显·复合型人才工资涨得快
六、为什么互联网金融的人才很难招聘到？
贷帮。。。哈哈，这么几年我一直都有关注。
1. 怎么这么多人邀请我回答这个问题。 互联网金融顾名思义是互联网技术思维与金融的结合，互联网金融人才应该属于复合型人才。从人才的架构来看，复合型人才是每个行业都需要的，又博又专。但是这些人总体数量偏少。
2.互联网金融还是近几年才出现的新名词，一个新的领域出现，人才的储备肯定是极少而又缺乏的。原先就没有这个行业，没有这个专业，相关行业或者专业的知识体系都是乱七八糟的。从这一点来说，人才培养基本上刚起步，这样的人都没有，你怎么去招人。。
3.我从事互联网金融已经两三年了。。。
七、互联网金融技术人才需要有哪些能力？
- 熟练掌握数据结构和算法
- 了解金融行业和法律法规
- 熟练使用技术工具，如数据库，编程语言等
- 对数据分析和挖掘有深入了解
- 具有良好的沟通和团队合作能力
- 热爱学习，不断提高自己的知识和技能水平
- 具备项目管理和领导能力.
八、中原消费金融和度小满哪个利息低？
中原消费金融和度小满利息都低，关键看哪个适合自己。
度小满作为度小满旗下的正规信用贷款产品，无论额度还是利率都是非常靠谱的，其中满易贷额度最高20万，日利率0.02%-0.065%之间，使用期限一般12期；尊享贷额度最高30万，日利率最低0.01%起，可以分36期还款，只要个人资质和信用满足度小满的要求，下款额度还是非常高的。
中原消费金融主要为用户提供了提钱花、精英贷和公积金贷三种贷款模式，提钱花主要面向芝麻信用分620分以上和信用卡用户；精英贷主要面向有工作证明和工作流水的用户；公积金贷主要面向连续缴纳6个月以上的公积金用户，额度最高20万，日利率一般在0.05%之内，使用期限3-12期，也是非常正规的大额平台。
九、招联金融和度小满哪个利息低？
招联金融相对较低一些。招联金融是招商银行旗下的网络金融借贷平台，度小满是百度旗下的网络金融借贷平台，他们的运行模式都是类似的，都是通过发放贷款来赚取利息的，利息相对银行渠道都会高一些，如果有资金需求，建议在银行渠道申请办理，以免造成更大的资金压力。
十、互联网金融人才需要哪些基本的知识和哪些基本素质？
金融需要两种人，一种是专业金融背景出身的人，他们最好要有互联网思维；还有一种是专业互联网背景出身的人，他们最好要懂金融。这两种人结合在一起才能做好互联网金融。
首先，互联网金融本质还是金融，涉及到很多金融的资产来源、法务、风控、资金清结算都是需要专业金融背景的人才能搞定的；其次，既然是互联网金融，区别于传统线下的就是交易的地点和媒介发生了变化，最本质的还是客源发生了变化。传统金融主要都是门店获客，用户投资门槛较高。比如银行，就是典型的门店获客，每个门店的服务半径和服务用户数是一定的，因此想扩大规模就必须扩大门店的数量。另外，银行都是以大客户为主，主要的利润来源是高净值的客户，且每个大客户经理服务的客户数也是有限的，要想扩大高净值用户的规模就必须增加客户经理的人数。
包括很多P2P公司，像宜信，这些公司也都是从线下转到线上。
但是，在互联网端这一切都发生了很大的变化。
1、投资不再受限于时间和空间地理位置的限制，就算你远在新疆，你也可以投资。就算你在0点你也可以投资；
2、服务的高净值的客户的边际成本递减。互联网对于所有人来说都是平等的，针对于大客户可以通过资产的有效区隔来做服务，以及线上运营的手段来做，这样非常有效的降低的服务的边际成本；
3、获客成本发生了变化。以前是门店获客，需要大量的人去做地推，像宜信这样的公司以前就是这么发展起来的，至今他们的用户结构都有很大部分是线下的获客，现在国家禁止线下推广，全面转线上。
因此，通过这些对比你可以发现，互联网金融在用户端是需要很深的互联网背景的人，他们虽然不懂金融，但是他们懂如何获客，如何提升用户活跃，如何真正有效的转化用户，降低获客成本。这一点是互联网大于金融的。
那具体在涉及到资产的销售，那还是需要跟金融出身的人做好互动，结合金融产品自身的属性去做好运营。
我自己就是前几年一直在做电商和O2O，现在在某大型互联网公司负责金融业务的运营，我也不懂金融。但是不妨碍我依然可以做好互联网金融的运营工作。因为底层金融的知识有专业金融团队的人去做把关，我只需要做好获客，做好活跃，想办法做大用户规模，做好合理的用户结构，提高用户的arpu值，想办法把我们的资产都卖出去。那我的使命就完成了。
当然，一些基本的行业知识储备还是需要的。尤其是一些红线是绝对不能碰的。这个时候跟金融团队和法务风控团队做好密切的互动就可以了。
另外一方面，传统金融的人也要懂互联网，如果不懂会出现什么后果？
既然是互联网端销售，就必须用户互联网产品的形式去呈现给用户，很多传统金融出身的人都有一个通病，他们有很多的想法，但是在互联网金融的公司里发现没法落地，这个是为什么？
因为互联网的产品是小步快跑，迭代的思维去做的，在他们的思维里只有一个大概的想法，没办法具体提出来我想要什么样的产品，我想要什么样的实现方式。那这个时候就需要懂互联网产品，最好还要懂金融的人来把他们的需求和想法落地了，才能真正把金融业务和互联网业务在互联网端有效的融合。否则很多事情都没法推进。
比如我之前写过一篇文章，如何
论运营简化需求的能力，如果不懂互联网产品，上来就提个大项目，很多事情就没法推进和落地的。
因此，两种人才的融合与跨界未来是一个大趋势。未来的互联网对于复合型人才的需求也越来越高。我之前写过一篇
互联网运营如何跨界转行？希望对大家有帮助。
更多的是从行业的差异的角度去给大家更多的思路，最好的还是既要懂这个行业，又懂互联网。
希望对你有用。
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